今天来聊聊关于人格测验的类型有哪些,人格测验有哪些的文章,现在就为大家来简单介绍下人格测验的类型有哪些,人格测验有哪些,希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、管理人员人格测验的功能。
2、该测验从正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性、内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动力、面子倾向这12个与管理绩效有在的人格特点对人进行描绘,了解应试者在行为风格、思维和处事方式方面的特点。
3、 2、管理人员人格测验的特点。
4、该人格测验是根据“大五”人格模型中五大人格维度(正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性)及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度(内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动力、面子倾向)构建成的一项个性测验。
5、共有145题,大约需要30分钟测试时间。
6、 管理人员的人格测验优点: 该测量是自陈量表,具有高度结构化,实施简便,计分、解释都比较客观、容易。
7、 管理人员的人格测验缺点: ( 1)被试常因情境的改变而作出不同的反应,测验的信度不如智力测验等认知性测验。
8、 (2)由于人格特质难于定义,个体行为总是受到情境与人格的交互作用影响。
9、 (3)被试对问卷的回答不一定能反应其真实情况。
10、 (4)反应定势和反应风格影响测验结果。
11、 3、管理人员人格测验的构成:该测验从12个人格维度进行考察,它们分别是正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性、内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动力、面子倾向。
12、提问者评价谢谢!。
相信通过人格测验有哪些这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。