职工福利费用计提比例 员工福利费计提标准

今天来聊聊关于职工福利费用计提比例，员工福利费计提标准的文章，现在就为大家来简单介绍下职工福利费用计提比例，员工福利费计提标准，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

2、职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。

3、贷：应付职工薪酬--职工福利费。

4、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

5、如果提取，按职工福利费会计分录录做。

6、如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

7、拓展资料：集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

8、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

9、包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

10、参考资料：百度百科-职工福利费。

相信通过员工福利费计提标准这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。