综合工时制与不定时工时制的区别 综合工时和不定时工时的区别

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1、综合工时，可以按月、按季度、或按年为周期为计算工时，只要在申请的周期内，员工的总工作时间不超过标准工时规定的工作时间，不计为加班。

2、譬如：某公司以季度为周期（总工时为500个小时），员工第一个月的工作时间是300小时（明显超过一个月的标准工作时间166.6小时），在这种情况，公司无须支付员工加班费，只要在这个季度内，员工的总工时不超过500小时即可。

3、而不定时工时，则没有工作时间的限制，也没有上下班的限制，员工上班时间不确定，这一般是针对公司的高管，或是业务人员设定的工时的制度；综合工时，对于员工的上下班时间是有规定的；如果是在法定假日加班，在上海地区，这两种工时，是需要支付员工加班费的；但是在北京地区，执行不定时的工作人员，却不需要支付加班费。

4、因此对于这点，看各地的具体规定。

5、综合工时，是需要经过行政审批的；而不定时工时，对这方面是没有强制的审批要求的（当然，某些城市有特殊规定的除外）；综合工时，一般也要看行业，不符申请合综合工时要求的，政府一般会不予审批；如餐饮行业，娱乐行业，业务有淡旺季区别的，一般都可以申请综合工时；而不定时，主要看具体岗位在公司的性质来，如总经理、业务员等。

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