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年假是从入职日期算还是缴纳社保日起算 年假国家规定时间从参加工作还是从入职算

今天来聊聊关于年假是从入职日期算还是缴纳社保日起算,年假国家规定时间从参加工作还是从入职算的文章,现在就为大家来简单介绍下年假是从入职日期算还是缴纳社保日起算,年假国家规定时间从参加工作还是从入职算

今天来聊聊关于年假是从入职日期算还是缴纳社保日起算,年假国家规定时间从参加工作还是从入职算的文章,现在就为大家来简单介绍下年假是从入职日期算还是缴纳社保日起算,年假国家规定时间从参加工作还是从入职算,希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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