职业规划金三角不包括 职业生涯规划金三角不包括

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1、职业生涯规划的金三角有：职业定位、目标设定和通道设计。

2、职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

3、职业定位有三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

4、三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。

5、2、目标设定理论提出，目标是一个人试图完成的行动的目的。

6、目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人具有强烈的激励作用。

7、重视并尽可能设置合适的目标是激发动机的重要过程。

8、目标设定理论预测当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到到达业绩的顶峰，而对困难目标缺乏认同感的个体，会使企业业绩降低或者很差。

9、3、职业通道是指一个员工的职业发展计划。

10、对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。

11、这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。

12、员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。

13、扩展资料：在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。

14、当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。

15、即使目 前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。

16、或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。

17、这时，工作就成为生活中的一种享受。

18、在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

19、参考资料来源：百度百科-职业生涯规划参考资料来源：百度百科-职业定位参考资料来源：百度百科-目标设定理论参考资料来源：百度百科-职业通道。

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