违反劳动合同责任(关于违反劳动合同责任简述)

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1、违反劳动合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，依照法律规定或当事人约定所承担的法律责任。

2、从广义上说，违约责任也属违反劳动法的法律责任。与这种违约责任相区别的是，国家有时也直接以立法的形式，对劳动合同订立和解除中的内容作出一些强制性的规定，违反这部分规定，并不是什么违约责任，而是狭义上的违反劳动法的责任。这部分内容国家往往直接采取劳动基准法的形式进行规定，这也正是劳动合同具有公法性的显著特征。例如，国家对于劳动合同解除时，用人单位所应支付的经济补偿，有极为具体的规定，用人单位可以高于而不能低于这些标准支付；违反经济补偿的规定不仅要承担民事责任，而且要承担行政责任，这些规定都具有基准法的特点。

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