劳务费工资表怎么做账 劳务费工资表

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1、开劳务费和开工资表的区别如下：作用不同劳务费是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程奖励，合理的劳务费能帮助企业达成目标。

2、而工资表的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。

3、利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

4、2、征收的税额不同任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的劳务费，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。

5、按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。

6、而工资表需要缴纳10%的个人所得税。

7、3、影响因素不同劳务费受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；而工资受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。

8、4、发放时间不同劳务费在每个月的工资中结算，而工资在年末结算。

9、参考资料来源：百度百科-劳务费百度百科-工资表。

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