执行组织纪律选人用人方面存在哪些问题及建议 执行组织纪律选人用人方面存在哪些问题

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1、一把手在选人用人方面存在问题如下：会任人唯亲。

2、2、不相信其他人，只相信自己。

3、3、对别人要求过高。

4、　　 加强监督，追究选人用人责任。

5、监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。

6、规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。

7、全程跟踪记实。

8、对干部选拔任用工作进行全程记实，是加强监督、落实责任的基础。

9、2、严格监督检查。

10、在每年一次集中性的干部选拔任用工作检查的同时，要加强日常的检查，使“一把手”在选人用人时不敢、不能掉以轻心。

11、3、拓展监督渠道。

12、对“一把手”的用人行为，在加强上级监督的同时，要不断拓宽监督的渠道，广泛调动社会各方面的力量共同进行监督。

13、4、明确用人纪律。

14、5、严肃追究责任。

15、对“一把手”选人用人失责行为的追究，首先要区分两种责任：一是领导责任。

16、只要本地区、本部门出现了选人用人上的失察失误，即使“一把手”不知情，都应承担主要责任和领导责任。

17、二是直接责任。

18、要建立健全干部选拔任用工作全程责任体系，明确各个环节的责任主体和责任内容。

19、特别是对“一把手”在各个环节中可能出现的违规行为，进行责任的划定。

相信通过执行组织纪律选人用人方面存在哪些问题这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。