工伤认定必须满足三个条件（工伤）

大家好，小城来为大家解答以上问题。工伤认定必须满足三个条件，工伤很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、你首先要知道你能享受什么工伤保险福利。你享受的待遇项目是法律规定的，具体是《工伤保险条例》，不是你随便要的。你随便要，别人不一定愿意给你。

2、所以对你来说最迫切的是知道你可能享受什么工伤待遇。只有当你知道你有什么权利时，你才会努力去维护它们。

3、当然，即使是工伤，每个人享受的待遇项目也不一样。注意，我这里说的是治疗项目，不是每个治疗项目的标准(标准因人而异，下面会讲到)。根据是否构成伤残，一般分为。

4、有四种情况，表格如下：

5、表示可以享受待遇；x表示不能享受待遇。

6、第二，工伤认定，从行政程序上确认你受到的人身伤害是否是工作原因造成的，再决定你是否应该享受工伤待遇。简单来说，这是一个“定性”的过程。

7、工伤之后，你很清楚自己是在为工作奉献自己的健康，但是为之付出的人，比如工伤保险基金或者你的单位，可能并不知道你的奉献，甚至有相反的看法。

8、我觉得你在骗人工伤治疗，给他们增加负担？——有时候，你自己也可能很迷茫。我这算不算工伤？

9、比如工地工人摔伤、腰椎间盘突出、尘肺病、出国开会期间意外人身伤害等。

10、为了有一个明确的法律说法，确定这是不是工伤，你是否应该享受工伤的待遇，我们需要一个“定性”的程序，就是工伤鉴定。

11、只有识别为工伤，才能享受上表所列福利工伤。

12、如果你的单位足够关心你，会主动帮你申请工伤，为你接下来的待遇做铺垫。——前提是你单位给你投保了工伤保险(如下所述)。

13、如果你的公司没有在你发出工伤后的一个月内为你申报工伤，那么你应该自己申请，你的时间是一年。

14、一年内必须申请工伤，否则真的麻烦了！如果你当时行动不便，可以委托你的近亲属帮你申请工伤确定——其实就是一个递交材料的程序。

15、很简单，你可以做到！

16、申请工伤在当地人力资源和社会保障局认证，具体部门为“工伤认证部门”或“工伤保险部门”。你只需要把他们要求的材料交上来。

17、可以在家等工伤确认决定。需要交哪些材料？

18、三、劳动能力鉴定又称伤残鉴定，是在法定程序中确定工伤的伤情严重程度和伤残等级，进而确定享受什么标准工伤待遇的程序。

19、此外，一些省份还专门确定了员工带薪停工的期限。与上述“定性”程序相比，伤残的认定和停工带薪期的确定是一个“定量”程序。

20、申请工伤认证后，您将获得工伤认证决定，您将获得工伤待遇。那么接下来的问题就是，

21、你应该得到什么样的待遇？治疗项目有哪些？为了实现重伤和轻伤的明确区分，需要区分谁是重伤，谁是轻伤。那么我们就需要一个“定量”的程序来验证伤情的严重程度，这就是劳动能力鉴定。

22、劳动能力鉴定需要提供的申请材料包括工伤认定决定，所以这个程序也是在工伤认定之后的（这也是逻辑前后决定的，如果都不定性，定量可能就是没必要的）。

23、一般都是在病情趋于稳定、治疗结束后进行的。具体来说，工伤保险科的工作人员一般会要求你提供以下材料：

24、1、工伤认定决定书原件及复印件；

25、2、填写工伤伤残等级鉴定申请表；

26、3、身份证明原件和复印件一份或者还包括代理人的授权委托书、身份证明；

27、4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片；

28、5、医疗机构出具的诊断证明书、住院病历及相关检查报告。

29、6、交纳鉴定费。

30、补充说明，停工留薪期，你可以理解为误工期，近似，但有些不同。是指你因为工伤而享受的带薪治疗、休息期间，这个期间也是需要进行确定的。

31、比如天津市就在申请工伤认定的时候一并确认了停工留薪期。你在接到工伤认定决定书的时候也可以同时收到《工伤职工停工留薪期确认通知》 ，但其实这个确认通知不属于“定性”的范畴了，

32、而应属于“定量”。

33、第四、算是穿插的工作，确认一下各项工伤保险待遇的承担主体。

34、这一项你可以在事前（具体是在工伤认定前）就了解清楚，但我之所以把它放在工伤伤残鉴定之后，是为了行文说明的方便。

35、简单的说， 《工伤保险条例》 规定了工伤者可以享受本文上面表格中列举的各项待遇，但是到底谁来承担这些待遇啊？也就是说谁来出钱。

36、说了半天了，谁来出钱，这才是你关心的吧——当然，你最最关心的应该是到底能拿到多少钱，我做了这么多工伤案子，岂能不知？——还是得翻一下《工伤保险条例》 来给你说清楚。

37、情况分为两种，一种是单位没有给你买工伤保险，这个情况简单，根据《工伤保险条例》 第62条的规定，所有待遇都由单位承担，你跟单位要钱就可以了，单位不给的话，

38、你就按照我们下文的方法处理，或者直接联系天津高律师，也就是本文的作者来给你代理案件；另外一种情况就是单位给你缴纳保险了，各项待遇的承担主体情况如下表所示：

39、第五、主张工伤待遇的时刻到了，跟老板谈判或者走仲裁、诉讼程序。

40、我们经过了工伤认定和伤残鉴定这两个程序，终于拿到了《工伤认定决定》 、 《停工留薪期确认通知》 、 《劳动能力鉴定结论》 （就是你所说的伤残鉴定结论），可谓万事俱备了，

41、你也已经通过咨询高律师知道了你大体上能获得多少钱了。你终于可以底气十足的跟老板谈判了。

42、如果你们老板为你买工伤保险了，老板不需要承担太多的责任（看上表），你谈判应该也不是太费劲；如果你们老板没为你买工伤保险，

43、你几乎应该想到的首要解决途径就不应该是谈判协商了，而是仲裁诉讼。

44、简要的说，你进行工伤认定、伤残鉴定其实就是为了在仲裁或诉讼时，能够拿出工伤决定和伤残鉴定结论，

45、这是劳动仲裁委员会和人民法院受理工伤案件立案时必然要求提供的立案材料，如果没有呢？没有的话，你就可以回去了。

46、仲裁过程大致是这样的，我说的是大致，说详细了就是一部专门的法律，几十个条文，上万字。你首先准备立案材料，一般都是复印件，交给仲裁委立案庭，立案庭审查材料觉得没问题了，给你立案，然后安排开庭。

47、你可以回家等十来天，仲裁委会通知你什么时候去开庭，你带着证据原件去开庭就可以了。开庭时候仲裁委也会主持调解，你要是觉得调解方案大体过得去，就选择接受，纯属自愿行为，不接受调解完全可以。开完庭，再回家，

48、等十几二十天，差不多仲裁结果就出来了。

49、如果双方都觉得这个仲裁结果是可以接受的，提起诉讼的期限一过，法律文书生效，双方就要履行了。如果一方或者双方觉得不能接受，指定的期限内可以到人民法院提起诉讼，过程跟仲裁大同小异。对于一审法院判决不服的，

50、可以上诉，到二审法院，过程跟一审程序也大同小异。最终你取得了生效法律文书。单位要是不履行，你就可以申请法院强制执行了。你现在是不是觉得程序挺麻烦的？没关系，找高律师吧，事情委托给我们你就可以省心了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。