劳务派遣是目前用工的主要形式,80% ~ 90%的用人单位通过劳务派遣招聘。
几乎没有组织和企业直接招聘的情况,甚至政法部门招聘工作人员都是通过劳务派遣。
所以虽然很多人对劳务派遣的形式有意见,但是也要通过劳务派遣的形式找工作。
劳务派遣这种形式在一定程度上确实有其不足之处,但相比较而言,劳务派遣这种形式比个体用工的形式要稳妥和安全得多。
因为正规的劳务派遣公司是合法的用人单位,要经过工商和税务登记。
受劳动法和劳动合同法的约束。
要求劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同,所以通过劳务派遣公司找工作的员工是有法律保障的。
劳动法和劳动合同法对员工的保护条款都适用于劳务派遣公司。
因此,当劳务派遣员工的合法权利受到侵害时,员工也可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
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