知识源于沉淀 金融和互联网行业成为留学生毕业后回国就业的首选领域。
人才市场竞争激烈。
在过去的一年里，2021年高校毕业生总数达到909万人，比上一年激增35万人。新的一年，国内高校毕业生还将创下两项历史:毕业人数最多和毕业人数增幅最大。同时，根据国家信息中心大数据发展部公布的海归就业统计数据，2021年留学人员回国就业人数将首次突破百万。对于中国新冠肺炎疫情的有效控制和强劲的经济复苏能力，对很多求职者来说颇具吸引力。同时，从这些数据也不难看出，国内就业市场的竞争日趋激烈，海外毕业生的就业也面临着空之前的压力。
近年来，随着留学行业和国际人才市场的不断升级优化，选择留学的学生更倾向于选择国际排名和知名度高的顶尖大学。留学回国人员经过海外学习和培训，适应能力强，成长能力强，视野和格局开阔，学历背景优秀，这些都成为毕业求职的优势，在职场求职过程中也受到HR的高度关注。同时，与国内毕业生相比，海外留学生在求职方面存在一些不足，如求职窗口短、国内企业对国外大学了解不足等。
对金融等专业人才的需求很大。
《中国海归就业创业调查报告》数据显示，金融、计算机科学、人工智能、传媒、工程等专业的海归面临较好的就业形势。
金融因其人才需求量大，就业率高，长期以来一直是留学和人事招聘的热门专业。高科技人才在国内比较稀缺，计算机专业的海外华人人才需求量很大，比如国内软件工程、软件开发、网络通信、信息系统等岗位。新一代人工智能相关学科的整体进步导致了人工智能应用的爆炸式增长。该专业就业率长期居高不下，薪资待遇相对优厚。全媒体时代，媒体无处不在，传媒专业覆盖的岗位和内容比比皆是。其功能分布和属性具有更大的可能性和扩展性。百度、阿里巴巴、腾讯、新浪、搜狐、今日头条等新媒体平台是海归的常见去向。同样，电子工程、计算机系统工程等领域的工作需求也很大。本专业涉及的行业涵盖了生活的方方面面，包括电子工程、计算机系统工程、工业工程等。
互联网公司成为海归选择工作的首选。
留学生出去留学，除了学习专业课，还要承担高额的学费和生活费。海归学成归来，都希望找到一份既能让自己发展空，又能收获丰厚回报的工作。近年来，互联网、金融、银行、快消品等行业因薪资高、发展前景好而备受归国留学生青睐。阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰和字节跳动等公司对海归也很有吸引力。
因特网
随着互联网技术的“爆炸式”发展，近年来，各大互联网公司不仅是国内高校毕业生最青睐的招聘方之一，也是众多海外毕业生的首选行业。其中，IT/通信/电子/互联网行业的从业人员多于金融行业，居海归之首。阿里巴巴、腾讯等行业巨头，在市值、业务布局、国际化等方面，都具备与世界级企业抗衡的实力。从国内行业巨头到国际独角兽公司，从企业规模、市值到多元化发展布局，都是吸引人才竞争的核心要素。此外，高提成、奖金、股权、生活补贴等各种看中的福利也是吸引求职者的重要原因。
金融行业
对于金融行业的留学生来说绝对是真正的高薪行业。这个行业范围很广，细分领域包括投行、商业银行、券商、基金等诸多领域。在传统金融行业，可以做柜台、大堂助理、银行经理。投资银行主要包括投资银行、销售与交易、行业研究等。咨询领域从事审计、税务、财务咨询等岗位。在保险公司从事精算、风控业务，或在500强集团企业负责会计、资金管理、成本控制等工作。金融行业各个领域的薪酬差异明显。一般整体薪酬如下:商业银行<互联网金融<基金≈ fa <券商< VC <投行< PE。这些领域中有一部分具有高薪高社会地位的特点，比如经纪人。一些金融机构可以给应届毕业生开出20 ~ 30万元的年薪，投行/PE/VC甚至可以做到40万元以上的年薪。然而，这份工作
快速消费品行业
快消行业可以算是传统的高薪行业。虽然略逊于近两年互联网、金融等行业的强劲势头，但由于领域广泛，需求旺盛，仍然是最受海内外毕业生欢迎的就业行业之一。可观的薪资待遇，相对完善的管理培训体系，较低的专业限制，较好的发展前景空每年都吸引着大量的海外归国毕业生加入其中。根据欧的分析企业管理咨询公司(oc&: C Strategy Consultants)发布了2021年全球快速消费品50强企业年报，其中34家企业销售额出现增长。以排名第二的保洁公司为例。各部门起薪10 ~ 20万元，涨薪可达25%~30%。
此外，海外人才招聘平台Lockin也发布了《2021年中国海外人才职业发展分析报告》，报告指出，数据分析、管培生、顾问、商业分析、产品经理、算法工程师、营销、财务、语言老师、软件工程师等职位是留学回国人员圈子里最热门的求职职位。其中，数据分析师一跃登顶，成为年度最热门职位。
海归求职调整心态
面对职场就业的激烈竞争和空面前的压力，留学生不仅要“打铁还需自身硬”，不断提升专业能力，还要调整心态，积极对待回国后的生活和工作，做好自己的规划。
首先，要适应国内职场的就业需求和工作节奏。海外留学生经过多年的海外学习和工作，可能对国内企业的招聘岗位、行业分布、工作内容和节奏并不太了解。建议做好毕业前的实习和准备，通过招聘网站等平台提前了解更多，准确投递和面试，入职后有足够的知识储备和心理准备，克服“水土不服”，顺利开展工作。
其次，根据自己的能力和需要，适当放下身段，褪去“光环”。建议不要盲目追求光鲜亮丽、待遇优厚、体面的职位。有发展前景和晋升空的企业也是不错的投递选择。
最后，要充分利用自己在职场上的优势。比如归国留学生要把语言优势和专业优势有效结合起来，把海外拓展的视野和格局运用到工作中，在激烈的竞争中凸显自身价值。(记者_王波编辑_刘玉设计_刘)
来源:2020120《留学》杂志，第189期。
