知识源于沉淀 各位朋友，现在是去德国留学的大好时机。最近有一大批学生面临考研或者去德国留学的选择。所以很多同学会问我们，“去德国留学后找工作怎么样？我会有什么优势？”
我们不敢贸然回答这个问题。毕竟成千上万的人盲目说是或不是从来就不是我们的风格。我们也希望同学们通过真实的案例，结合高年级学生的亲身经历和感受，根据自己的具体情况做出应有的判断。
这一次，我们带给你弗莱堡大学学长们的真实故事。
他的个人经历:他之前在弗赖堡大学学习BWL，并在德国有过两次实习经历。
第一段是从2018年开始到2019年年初，在德国慕尼黑宝马汽车全球总部的国际定价咨询部门，进行了为期8个月的实习。第二段是在去年2020年的3月份到8月份，是一个疫情比较特殊的日子，在德国的普华永道进行了为期5个月的实习，是在Financial Advisory，也是属于Consulting这个业务线。
我也拿到了中国银行法兰克福分行的offer，但是最后没有选择接受。目前是在北京，在人民银行这个系统单位，对互联网金融进行一些监管，制定一些金融标准。
以下是他的真实经历，希望对你有帮助~
留在德国后找工作怎么办？我们来看看德国公司和中国公司对招聘的偏好。
-01-德国企业招聘偏好
在德国企业中，他们是如何筛选和评估一名员工的？我就以宝马为例(我在宝马实习过)。在宝马的面试中，他们会有两个标准。
一部分是你必须达到的标准。如果你达不到这个标准，比如你根本不懂德语或者英语，你就有可能被直接筛选掉。
另外，还会有一些可选的标准，根据面试官自己的要求来判断。举个很简单的例子，比如有的同学还不会说德语，但是英语说的很好。在宝马这样的国际公司，英语也是主要的交流语言，所以有些面试官会认为德语不是必须的标准，你英语好也可能符合标准。所以德语在某些岗位上也是可选标准。
在这张图片中，我们可以看到它的不同工作方式。
首先要从无数份不同的简历中做一个筛选，然后邀请人电话面试，然后在这个电话面试中做一个判断，按照评分规则打分，按照优劣排序，最后选出优秀的人发出正式的offer邀请。
然后我们再来看看德国招聘人员的艰苦条件。有什么区别？
在申请德国大学的时候，一般都能感觉到德国学校的排名相对于英美来说并不是那么占优势。无论是在QS，还是在上海软科学的排名。
其实德国更注重平均主义，所以德国人或者德国公司不会那么在意你是哪个德国大学毕业的。无论你毕业于弗赖堡大学还是一个不知名的FH(应用技术大学)，在德国面试官中可能不会有太大区别。
那么他们关心什么呢？
第一，在德国HR的潜意识筛选中，他们会非常在意我们的实习经历。
比如我想应聘A岗位，即使我是FH的学生，如果我有一些类似的实习经历或者相应的能力，我的简历可能更容易通过筛选。而一个TU9或者精英大学毕业的学生，没有相关的实习经验，很可能直接被刷下来。
第二，在求职中，学的专业很重要。
当你申请德国大学的硕士时，你也会发现德国对课程匹配的要求甚至可以说是有点变态。(如需申请服务，可联系liuxuejie333。)他们这样要求是因为德国人认为术业有专攻。如果你不是这个领域的，那么你在这个领域的接受度不是很高。
也就是说，我们在申请实习的时候，一定要靠近自己的专业。不是我今天学的是德语专业，明天突然想做工科。在这种情况下，无论你的成绩有多漂亮，无论你的学校背景有多优秀，你的简历必然会挂。
在德国留学后找工作的时候，要走德国人的路，不要跳得太远。申请实习/工作时，一定要符合自己过去的职业经历和实习经历。
第三点是成就。
在申请德国学校的时候，我们也可以发现德国人并不是下定决心要考一辈子的。他们会看你的平均分，因为他们认为平均分是过去三两年的一个评判标准。那么这就是我们需要做的，尽可能提高我们的平均分数。
根据我申请实习的经验，希望在经济管理专业的学生中，绩点尽量控制在2.0以内。因为经济管理很容易拿高分。可能有些工程或者技术类的不会有那么高的要求，但是我希望在2.5以内。
那么，作为外国人，我们第一学期可能不会有那么好的成绩。然后努力在第二学期，第三学期，以及你之后的所有学期提高成绩。当然，提高成绩的一个重要前提是语文一定要好。如果不理解教训，可能一切都是徒劳。
第四点，插值。
我之前反复强调过这一点，德国人非常看重人脉。德国经常有一些招聘会和交流会。你可以直接和你的雇主和上司谈。如果你能保管好你的电子邮件，对找工作会是一个很好的帮助。
第五点:毕业院校。
我把学校放在最后一点，也就是我之前说的。其实学校在德国求职中并没有那么重要。相对于实习、专业、内升，学校的比例可能很低，所以大家一定要摒弃中国式思维，尤其是“学校就是一切”的思维。
所以毕业后在德国找工作，如果你之前有过体面的实习，成绩不错，找到了合适的工作，找到一份好工作并不是特别难，不管你的研究生院是否知名。
但在中国，就是另一回事了。
-02-中国企业招聘偏好
因为我是中国人，不想离开中国太久，而且之前在德国留学多年，所以现在回国了。
第一，我回国后发现，中国最看重的确实是研究生院校。
你可以没有过去的实习经历，你可以没有好成绩，也可以没有一些好的专业搭配。但是只要你是某个所谓的目标学校，比如某个投行，而且你毕业于清朝南北复交，两财一贸之类的学校，那么你的简历就很有可能通过初步筛选。所以在国内找工作，学校是最重要的环节。这与德国形成鲜明对比。
第二，除了学校，之前的实习经历当然也很重要。
经过简历的初步筛选，之前的实习经历是面试最重要的部分。因为我在国内面试的时候，HR一直问我在宝马和普华永道做过什么。
第三点是插值。
在国内，我们学长学姐可能关系更近，有他们的微信和个人联系方式。很多信息只在他们内部群内共享。可能一些投行岗位或者一些咨询岗位可能直接在内部群里消化，没有放出来，其他学校的人竞争不过来。
所以内推很重要，再次印证了学校的重要性。
第四点是专业性。
在中国，人们很少提到“我的专业是什么？”。因为不管是现在一些有光环的所谓专业，比如金融、经济，还是IT，只要你的学习能力足够好，你的专业可能就没那么重要了，可以灵活转行。
那么这就是它的优点和缺点。
比如你是经济管理专业的，学其他专业的人会到你身边来和你抢饭碗，你的竞争力是巨大的，也会导致一些所谓的内卷。
第五点是结果。
在中国，成绩可能对考研和高考都很重要。但是你在找工作的时候，你的成绩可能是很少或者没有被提及的一个环节。因为中国可能是严和宽的一种形式，那么大家会认为你通过非常严格的尝试进入华大并毕业后，说明你的智商和学习能力没有问题。所以成绩好像没那么重要。
所以这样来看:
德国招聘，实习>:专业>:成绩>:内推>:研究生院校；
国内招聘，研究生院校>:实习>:内推>:成绩>:专业；
德国留学后想留在德国工作，请有良好的实习经历；毕业后想回国，一定不能去不好的学校。“研究生院校”在中国招聘中的作用是很大的。
在这里，我们再次强调“实习经历”，因为它在两国的招聘中都非常重要。反正大家都要刷简历好看。德国如此，中国也是如此。
在德国也有一些中资企业，比如中国银行，德国一些农工建设的分行，或者中国在杜塞尔多夫、法兰克福的分行。
在这种情况下，就会形成一种非常独特的文化，就是有中国的一些特点，也有德国一些放映员的一些潜质。所以，如果大家的目标都是像华为在杜塞尔多夫一样进入一些不同的在德中资企业，就要结合双方的情况进行一次筛选。
希望这篇文章能帮到大家~
下次见。
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