知识源于沉淀 导读:一个50多岁的中年男人，还是清华大学的副教授，被无情辞退。谁犯了错误？网友看后大呼:毁三观。
一个50岁的中年人突然被辞退了。你认为这意味着什么？如果有什么事情发生在我们身上，尤其是在经济不景气的今天，简直是晴天霹雳，让人毫无办法。但偏偏是大学的副教授，或者清华的副教授。太不可思议了。
清华大学副教授发声:50岁被辞退。
首先明确一点，为了保护当事人的隐私，这里不再用实名来描述当事人。我们不能理解的是，作为中国顶尖大学清华大学的副教授被免职，他为什么要用网络来表达内心的愤慨？他受到不公平待遇了吗？
被解雇并不总是一件光荣的事情。做深入交流，了解不足，扬长避短。看来问题还不小。
四篇长文表达心中的委屈！
8月2日至31日，微信官方账号连续发布了四篇帖子，在帖子中讲述了自己读硕士、清华入职、工作10年、升职失利、突然离职的全过程。他的话表达了他的无奈和辛酸，以及对清华的不满。
他说了什么？网友很好奇。
副教授告知辞职原因是“非升即走”的长期雇佣制。他被迫离开，似乎有很大的委屈。有什么样的故事？
不看教书育人，只看科研论文？
副教授贴的大概意思是他其他方面很优秀，包括学生管理，但是学校只看论文等科研指标，所以被辞退了。
我们来翻译一下这位副教授的意思。清华大学评价一个老师是否合格的标准是什么？教书育人还是靠论文？
人们常说，实践出真知，只有合格的老师才会在实践中领悟理论，然后转化为论文发表。也许，这个副教授只会实践不会理论，不符合清华大学的长期聘用标准。
清华校长厉害到要等预约。
按照副教授的说法，真的很难见到校长！直到我失业十天，才排队见到王校长。那段时间，我耽误了好几天。8月19日，终于等到了校长，连续聊了两个半小时，终于没吃饭。
他们谈了些什么？大家都很好奇。
一切都无法挽回。这是卸任后的谈判。怎么做才能挽回大局？副教授辞职是肯定的，但是谈话已经暴露了这所大学的肮脏秘密，这甚至是不可接受的。
该副教授特别指出，他在与清华大学王校长的谈话中指出，在准聘期间的考核中，最重要的是科研成果的发表，而其他方面如教学、教育等都不是考核的重点。
太可怕了，掉下巴太震撼了！这是清华大学校长说的吗？大学只看论文发表情况就能直接决定副教授去留，而不是教书育人，这符合逻辑吗？
教育部早就指出，各相关高校要清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”，教育评价要回归教育本质，回归教育初心，以德育人，或成为大学的首要任务。
现在清华大学王校长提出教书育人不是关键。对教师的评价要靠科研，也就是论文的发表。好像这个副教授只关心教书育人，还没来得及写论文。这是他被解雇的主要原因吗？
被辞退的副教授是否没有业绩？
据悉，2012年到2022年这10年间，他真的是兢兢业业教书育人。2015年至2020年，在学院安排下担任党委研究生工作组组长五年多。他在科研方面也表现出色。他不仅主持了一项国家社科基金项目和三大社科子课题，还发表了“可能不够突出但不差”的学术成果。
但是他为什么突然被解雇了呢？
这要看两个数字，一个是他的年龄，他在清华工作的时间。也许这才是关键！
《劳动法》规定“劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的”，“应当订立无固定期限劳动合同”。
副教授在清华十年，年龄只是个坎！离退休只有十年了，你得签无固定期限的合同！
是这个原因吗？
我很震惊，希望不是真的！
我们不相信这是真正的原因。副教授也有缺点。到了50岁还是副职，就不得不从自己的角度考虑问题了。但清华大学对他的理由的解释是否符合逻辑，值得商榷。
反正我们都希望这个副教授振作起来。五十岁不是一个坎。调整心态，重新开始就好了。我相信明天会是一个晴天。
祝:身体健康！
