知识源于沉淀 事业单位临时工属于劳务派遣性质，也就是说不直接和单位签订合同，而是和第三方公司签订合同，然后送到单位服务。虽然是临时工，但是对于一些没有更好选择的群体来说，这种考试简单，竞争压力小的临时工也算是一个优秀的人选。签订劳务派遣合同，其实有很多陷阱，一定要在签订的时候注意。
1.合同期
签订劳务派遣合同，一定要注意签订期限。很多事业单位或者国企会招一些短期的临时工，比如某个重大项目，临时需要人手的话会和派遣公司合作。如果签订的合同是短期的，那么结束后两次派遣工作之间的等待期是没有报酬的，所以劳动者自己需要负责。
根据劳动合同法:
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者失业时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
也就是说，劳务派遣合同需要是两年以上的固定合同。如果不满两年，劳动者可以提出异议，这也是一个基本保障。同时，根据《劳动合同法》规定，在同一派遣单位服务满10年，可以签订无固定期限劳动合同，大大增加了“临时工”的稳定性。但必须注意的是，很多单位在马上到10年期限的时候，会因为各种原因选择重签。如果能争取，建议争取。
2.同工同酬
《劳动法》中明确提出，保障国有企事业单位派遣的临时工与本单位正式职工同工同酬。所谓同工同酬，就是用人单位在从事同一种工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，而不考虑性别、年龄、民族、地域等差异。重点:同工同酬需要满足三个条件。第一，劳动者具有相同的工作岗位和工作内容；第二，在同样的工作岗位上，付出与他人同等的劳动；第三，同样的工作量，同样的性能。
所以打算应聘事业单位临时工作的同学要做好心理准备，因为真正做到同工同酬会非常困难。毕竟工作是单位安排的，业绩也是单位说了算的。当然，如果你觉得自己和单位某个岗位的同事做的是一样的工作，并且符合这三个条件，可以先悄悄的搜集证据，这样在真正需要的时候就不会完全被单位摆布了。
3.五险一金
目前国家规定临时工和私企都要缴纳五险一金。这是一个硬性规定，但是对于金额没有明确的标准和要求。所以很多单位会选择给临时工买最低标准的五险一金。目前没有办法做到这一点。毕竟法律上没有明确规定缴纳的数额，所以想申请临时工只能接受。
4.劳务外包和劳务派遣
外包和劳务派遣可以帮助单位减少人力支出成本。很多派遣公司在续签的时候会悄悄把劳务派遣的形式改成劳务外包的形式。虽然这对单位来说是好事，但对劳动者本身来说不是好事，所以续签时要明确自己属于什么性质。
劳务派遣和劳务外包最大的区别在于适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。可以说，劳务外包作为一种用工方式，保留了劳务派遣的优势，巧妙地规避了《劳动合同法》中的诸多法律责任和对用工的诸多限制。
所以，千万不要让自己成为劳务外包。
如果想应聘事业单位或者国企的临时工作，一定要提前了解利弊，以及可以获得的最大劳动权益。
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