知识源于沉淀 文/陈玉琪
今天，2021国家公务员考试正式开考。今年国考，通过资格审查的报名人数达到157.6万人，创下历史第二高纪录。
亚青是数百万国考考生中的一员。两年前本科毕业的时候，她其实是抵制考公务员的。“感觉公务员没什么好的，钱也少。”
但在韩国读研究生，在两家私企工作后，她觉得公务员更好。她是食品营养专业的，生活作息都要跟着实验走。“实验需要你，你必须在，生活没有规律。虽然公司给的条件挺好的，但是很累，很压抑。”
在线职业教育网站UniCareer发布的《2020年海归就业能力调查报告》显示，今年在中国求职的海归人数将增长70%，达到80万人。在疫情影响下，海归更难找到工作。加上国内近900万应届毕业生，要竞争有限的岗位。
在传统认知中，留学生是外企和私企的“宠儿”。但近年来，想进体制内工作的海归越来越多，包括国企、事业单位、公务员等。，甚至还有很多同学是常春藤等名校毕业的。今年8月，哈佛大学物理学博士后担任街道办副主任的消息引发热议。
益普索《2020海外留学趋势报告》显示，在调查样本中，近一半的留学人员回国后在体制内工作，其中21%在国家机关/事业单位工作，25%在国企工作。
来源:益普索2020海外留学趋势报告
留学生选择系统真的很容易吗？
有钱，稳定，还有户口。
内功早就摆脱了过去“工资低”的印象，尤其是在经济发达地区。国家统计局数据显示，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元，扣除价格因素，实际增长6.8%；城镇私营单位就业人员年平均工资53604元，实际增长5.2%。
近年来，优厚的待遇让广东、江苏、浙江等经济发达地区的基层公务员成为“香饽饽”。2020年11月20日，2020年服务深圳“双区”建设专项公务员招录截止，最终有155453人报名，最高竞争比为1269:1，平均竞争比为154: 1。
即使只考虑金融、互联网等高薪行业，体制内和体制外的薪酬差距也在缩小。如果把“996”的工作时间考虑进去，“高薪”就大打折扣了。
《2020海外留学趋势报告》负责人石悦指出，经管类专业的学生在留学生中占比相对较高，技能不如理工科强。“他们在选择就业时，一般会进入有点像‘万金油’的工作。”所以在体制内和体制外薪资水平相差不大的情况下，他们会倾向于选择更稳定的工作。
来源:益普索2020海外留学趋势报告
石月认为，另一方面，随着经济的发展，能够负担得起留学费用的家庭，经济条件一般不会特别窘迫。所以，薪资的吸引力可能并不是留学生选择工作过程中的决定性因素。
今年，雅晴听从父母的建议，报名参加了国考。最重要的原因是她想要稳定规律的生活。
“逃离996”成为“新海归”选择工作的重要考量。
今年毕业于一所常春藤盟校的法律硕士学位的李北，将正常的工作时间和“不透支身体”作为求职的第二大考虑因素，排在第一位的是工作带来的意义和成就感。他通过面向海外学生的公开招聘进入了一个牧师职位。他每天8点半上班，5点下班，中间有2个小时的午休时间。
李北周围70%到80%的相同专业的国际学生去了私人机构，大多数是律师事务所。“前几天和朋友一起吃饭。他在红圈事务所(指国内顶级律所)工作，连续14天没有休息。周六中午出来吃饭还得赶回单位，后面还得挨骂。为什么需要这样的生活？”
帮助在一线城市定居，是留学生更喜欢体制内工作的另一个重要原因。
据BOSS直聘研究院发布的《2020海外海归求职趋势报告》显示，超过半数的2020海外海归期望在北上广深四大一线城市发展。想扎根一线城市，体制内工作在解决落户问题上有绝对优势。
来源:《2020海外华人春招求职趋势报告》
李北认为，能够落户、晋升渠道畅通、职业前景良好等非经济利益比单纯的高工资更重要。
考试和选岗是留学生最大的难点。
但是留学生在体制内工作并不容易，尤其是公务员。雅晴甚至认为留学生报考公务员“只有坏处没有好处”。
岗位选择是留学生报考公务员的第一道坎。
报考公务员和国有企事业单位，所有留学生都需要通过教育部留学服务中心取得海外学历证书。公务员报名时，要求报考人员学历证书上的专业与职位表要求的专业严格对应。但实际操作中，两者无法对应，导致留学生报考公务员的难度加大。
在英国读完硕士回国的小牛，专业名称是“公司法”，但在中国，公司法是民商法的一个分支。报考时，她不能选择更细分的“民商法”或“经济法”，只能选择对“法律”有重大要求的岗位。应用范围的扩大意味着更激烈的竞争。
此外，部分招聘法学毕业生的岗位属于海关、缉私、边检等部门，这些岗位一般要求“应有不超过6个月的非公出国留学经历”。排除这些职位后，只剩下两个职位可供小牛报考。”门槛很低，竞争很大。”
但是对于一些公务员考试不选的专业，留学生身份让这条路更窄了。
雅晴是湖北人，想离家近是她考公务员的重要原因。第一，她报考了湖北省考，但是因为专业名称不同，没有通过考试。她的专业名称是“食品营养”，而国内类似的专业名称是“食品科学与营养工程”。
拿到国考职位表后，亚青发现“湖北没有可以报的职位”。最终，她只能应聘广州的一个职位。
不同的单位会有不同的要求。对于留学生来说，给申请人打电话确认是最保险的方式。赵(音译)毕业于英国的一所大学，并获得了世界排名前100的大学的硕士学位。她说:“有些单位很好说话，看名字都快来不及了。有的单位可以申请硕士加本科专业，但是有的单位要求专业证书证明你的专业和国内的专业是一样的。这个证很难开。”
应届毕业生进入公务员队伍的另一个重要渠道——定向输送和人才引进计划，似乎将留学生群体排除在外。2020年，全国共有31个省(自治区、直辖市)开展了重点高校选调应届毕业生工作，只有广东、天津、重庆等7个省份接收了高校海外留学生。
小牛建议，如果你是一个正在申请的准留学生，还没选好专业，想考公考，可以查一下公务员网的职位表，参考一下岗位的专业要求，不要报太偏的专业。
海归自嘲“五”，留学“镀金”？
已经在体制内工作的年轻人，并没有想象中那么轻松。相对于高昂的留学费用，相对较低的薪资以及专业知识的匮乏所带来的无价值感在留学生群体中被放大。
吴迎军的本科生和研究生分别就读于美国排名前50和前20的大学。秋招失败后，她在父母的介绍下回到家乡宁波的一家国企工作。试用期月薪3700元，和出国留学250万元比起来微不足道。
面试时，公司领导问吴迎军:“你家有钱吗？你觉得值吗？”从小生长在普通工薪阶层家庭的吴迎军感到非常困惑:“我的父母不想回报什么，但我不喜欢。我不能自信地说这段经历给我增加了这么多价值。”
由于专业的不对口，吴迎军在五年留学中所学的知识并没有在工作中得到很大的运用。除了语言，她觉得自己的留学生身份并没有给她带来其他优势。“与同届美本美硕的同学相比，我常常觉得自己不足。工作后觉得自己不如国内大学里的同事有能力。”
豆瓣用户“边锋龙一”在“海归废品回收互助会”群里提问:“欧洲一个月几千块钱回体制有什么意义？”本来以为体制内有清闲，稳定，福利好，但是进入体制后发现，周末加班是家常便饭，不仅需要做好工作，还需要不断的理论学习。
有类似经历的网友回答:“在国内留学也可以在体制内工作。在国外付出的辛苦和金钱算什么？”
在这个群体中，吴迎军和留学生自称“五”(谐音“废物”)，用自嘲的形式来对冲升学和就业的巨大压力。她觉得像她这样的普通人是留学生的大多数。当海归越来越多，竞争越来越激烈的时候，“当你不如别人的时候，你只能用自嘲的方式来化解这种焦虑”。
据石月介绍，留学生的就业满意度在学历上是有一些差异的。博士的薪酬和就业满意度最高，硕士的满意度最低。
她认为，随着就业市场竞争的日益激烈，就业标准也在不断提高。与其说留学背景是“镀金”，不如说它已经成为一种标准，一种硬性要求，“只是一块敲门砖”。对于用人单位来说，更重要的是考察应聘者的专业能力和软能力是否与职位相匹配。
“留学不再是上个世纪只有特权阶层才能实现的愿望，也不再是稀缺品。”李北认为，既然他选择了考公务员，就应该做好充分的准备。
21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，中国留学结构发生了根本性变化，“从精英化到大众化”，带来了从“学术社会”到“能力社会”的转变。受教育者应基于个人能力和素质的提高来规划自己的学业发展和教育选择。
吴迎军反思说，他从来都不是一个很有计划的人，无论是留学、择校还是找工作。“踩在西瓜皮上，想往哪滑就往哪滑。用我妈的话来说，我就是‘一副打得不好的好牌’。”
对于未来，吴迎军也在思考，觉得不能“温水煮青蛙”，就这样被“煮死”了。她打算先考相关资格证。“只要不是一直卡在一个状态，我就不觉得自己是个废物。”
(应采访对象要求，雅晴、李北、小牛、吴迎军为化名)
(编辑:黄校对:闫静宁)
