知识源于沉淀 前几天高考成绩出炉，各地高考分数线公布。又是一年一度的高校招生热潮。在这股热潮中，人民日报还发布了392个“文凭作坊”，以便所有考生在填报志愿时不会被这些“文凭作坊”所欺骗。
在这里，边肖也为大家说说安利的“文凭作坊”。他们学校是以盈利为目的的，招生的方式很混乱。一般作弊既涉及假学校，也涉及假学历。一般都有几个特点:卖假文凭，无课无校区，不用上课等等。
除了需要考生警惕“文凭作坊”，我们的音响灯光企业也需要关注这些大学的“毕业生”。企业的发展需要人才的支撑，人才的储备对于音响灯光企业的发展至关重要。
从各大招聘网站的音响灯光人才招聘情况可以看出，民营音响灯光企业招聘人才占整个音响灯光招聘人才的95%以上；学历主要集中在大专和本科学历，占比超过60%。从中国音响灯光行业从业人员比例和招聘需求可以看出，中国音响灯光企业人才短缺问题突出，急需大量引进音响灯光专业人才。
人才是企业发展的核心和关键因素。根据《音响灯光行业人才流动发展分析报告》，目前音响灯光行业面临着企业数量多、规模小、科研投入不足、自主创新能力弱、区域发展不平衡、从业人员素质低等诸多问题。而且专业性强、适销对路的人才流动性大，专业性强、适销对路的综合型人才紧缺。慧聪网在2013年进行行业问卷调查时，人才问题在我们调查的企业五大主要问题中排名第一，超过了资金、营销渠道、品牌、服务等选项。
近年来，国家逐渐重视音响与灯光行业的人才培养，许多高校相继开设了音响与灯光相关的专业课程，让高校不断输送新鲜血液。但是，即使人才培养问题有所改善，仍然无法解决音响、灯光企业巨大的人才稀缺问题。我们认为音响和灯光行业人才难找有三个原因:
1.行业对专业人员的素质要求很高。
随着行业的发展，对人才素质的要求也逐渐提高。突出产品差异化是未来音响灯光行业的主流发展方向，与产品差异化、产品创新、产品研发密切相关，对从业人员的经验和技术都有一定的要求。
2.音响和灯光用户素质的变化
就目前行业市场而言，已经进入成熟稳定期。早在几年前，很多企业就开始探索安防行业、广电、文化产业创意领域乃至民用市场。但相对于之前对音响、灯光企业比较熟悉的经销商、工程师来说，这些领域比较陌生，竞争也更加激烈。这些用户的视野、需求和对大格局的把握，对当今企业提出了更高的要求。
3.企业缺乏相应的管理文化。
中小型照明企业的领导抱怨员工缺乏一定的工作，工作时间在安逸和抑郁中度过。这种情况不仅与员工自身情况有关，企业也应该承担相应的责任。作为企业人才指导和培训的牵头单位，要营造一定的工作氛围，营造和谐健康的企业文化，让员工有不断进取的决心和找到自我价值的成就感。
第二点和第三点需要时间去适应和改变，第一点是专业人员的素质在不断提高。毕竟很多高校都开设了相关专业。整体而言，音响及灯光行业的专业素质呈上升趋势。现在，我们在哪里可以找到音响和灯光的人才？边肖为大家收集了声学和舞美的大学排名。
声学专业研究生院排名
声学专业课程包括基础声学、电声技术、音频技术、音频测量等专业知识。声学专业的毕业生主要从事音频工程、建筑声学、噪声控制、超声波电子元器件、IT行业等相关领域。
舞台舞蹈专业大学排名
舞蹈艺术专业学生的主要培养方向是舞台美术设计与制作的基础知识与技能。他们有一定的舞蹈美术设计能力，能熟练使用各种舞台设备。舞美专业的毕业生可以在演出公司、文化公司、舞台灯光企业等相关机构工作。
当然，并不是只有这几所大学有声光人才，但这几所大学都有相关的专业课，毕业后也算正规大学毕业生。如果声光行业能够产学研结合，行业才能健康稳定发展。
