知识源于沉淀 说到咨询，很多人的第一反应是体面、有钱，仿佛进入这个行业就掌握了人生财富的密码。咨询头部公司自带光环，就拿“MBB”来说吧——麦肯锡、波士顿、贝恩，被尊为圣地。这三家咨询公司的高标准、严要求，每年都劝很多人退出，但还是不妨碍大家陆续挤进来。
1.“咨询行业”用什么抓住了你的心？
百万年薪不是梦！看到这些头脑发热的咨询公司的工资，瞬间酸了。
根据接受咨询的管理层发布的2020年咨询公司薪酬排名，头部咨询公司的薪酬全部超过10万美元(税前收入)，还不包括津贴、签约奖金和其他额外福利。只是本科/研究生毕业第一年的工资，已经可以用来打绝大多数人了。
除了麦肯锡的10.2万美元、贝恩的11.25万美元和波士顿的10.8万美元，位居榜首的“黑马”埃森哲的薪酬为11.31万美元。
当然，图中的薪酬只能代表行业内较高的薪酬水平，并不能代表平均薪酬，整个咨询行业的平均薪酬会明显降低。
除了薪酬优势，咨询公司，也被称为“社会大学”，是最愿意培养人才的公司，他们给的资源自然是“顶配”:不仅可以接触不同行业，结识大牌，在工作中获得各种培训机会，很多咨询公司还配有专业团队开发学习课程，可以去不同国家培训。听说如果你足够优秀，甚至会被赞助免费读MBA…..咨询业不仅会给你带来金钱，还会培养你的致富能力。
2.行业门槛高？他们偏爱哪些人？在国内，MBB对机构的要求相当高。如果不是“北清复交”的文凭，基本可以退出比赛。毕竟咨询是一个很有声望的行业，但是行业内的其他咨询公司对学历要求没那么严格。
咨询公司相当于“企业医生”，说到底就是“用专业的方法帮助企业解决问题”。由于所服务的行业跨度很大，咨询师必须通过各种方法在短时间内了解一个新的行业，这就需要快速学习的能力。对于初出茅庐的毕业生来说，背景学校和学校成绩成为了学习能力的证明。
咨询公司直接与500强跨国公司高管打交道，全球100强公司中约70%是麦肯锡的客户。自然很多有海外留学背景的同学更容易进入咨询行业，因为流利的英语是这个圈子里必备的技能。
咨询行业特别看重申请人的实习经历。没有相关经验，几乎不可能拿到offer。MBB 90%的全职工作机会来自实习！申请人在实习背后的逻辑思维、分析能力、解决问题能力、沟通能力是咨询行业最关注的。
3.想进咨询公司要选什么专业？
有人说咨询行业选学校，选成绩，选实习，选能力，不选专业。这是一个没有围墙的行业，对专业没有要求，因为他们更看重人。
比如上图所示，经济金融类的大类，或者说“商科”类的专业依然是“主流”。这些专业在课程设置、相关社团、实习经历等方面与咨询行业的关联性更强，每年都会向咨询行业输送很多人才。
尤其是对于商学院的学生来说，对金融、市场、商业的了解是做咨询的优势。在全面系统的掌握业务领域知识的同时，如果他们能选取一些具体的咨询领域，继续深入挖掘，自然会更好。
而“非商业”人士也有自己独特的优势。例如，麦肯锡倾向于多元化的专业背景。物理、化学、工业等不太热门的毕业生一直是麦肯锡的最爱。顶级咨询公司的项目涉及的行业和领域非常广泛，所需的员工背景自然也更加多样。
也是咨询行业需要接触各行各业，更重要的是咨询师需要对业务的本质有深刻的理解。对于理工科或者文史类的学生来说，之前学过的课程大多与商科无关。与传统商科学生相比，缺乏商业思维是他们最大的短板。所以，无论是接触一些专业课程，阅读一些经典的商业书籍，观察和学习商业领袖的思维模式，还是多关注商业评论的微信官方账号和最新的商业动态，其实都可以培养商业思维。
而一些纯文科背景的学生可能更擅长人际交往和沟通技巧，但他们在逻辑思维能力方面落后于理科生。而这种逻辑思维能力也是咨询师必备的技能。如何从数据中梳理出逻辑关系，得出结论，也是需要不断练习的。
不管是咨询还是其他什么工作，兴趣只能让你起步。在见识了表面的魅力并被其吸引之后，真正的考验才刚刚开始！
每个个体都是不同的，所以我们需要识别和选择适合自己的路径和目标。
当已经有明确的专业兴趣和倾向时，通过职业定位选择专业无疑是一个好方法；如果你还没有找到一个明确的位置，你应该更仔细地做这个决定。内在的驱动力，你自身的需求，还有一些外在的因素都需要考虑。做选择真的很难，盲目跟风也非常容易，但是选择自己最有优势的方向，找到适合自己的节奏，才是成功的捷径。
乔布斯说过，做事的人和有梦想的人最大的区别在于，是否能立刻开始行动，有梦想就去追，没有梦想就活在当下。多试试！
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