知识源于沉淀 这个问题不难问。其实光看学校标签是永远摸不到核心的。我觉得跟你的专业类型，学校年级，就业环境有很大关系。
首先，从专业类型来说，商务计算机专业毕业生的工资高于其他学科是不争的事实，因为行业发展的上限决定了你努力的上限。否则就不会有“男怕入错行，女怕嫁错人”这种说法了。
其次，从学校成绩来看，海外大学在国内社会的普遍认知中可以分为以下四类:
第一档:英美顶尖大学(牛津、哈佛、藤校系列)
第二:其他知名国家的顶尖大学(如东京大学、南洋理工大学)
第三档:听起来不假的英美大学(名城+大学)
第四档:其他所有学校(尤其是QS70-200的学生，小偷多)
看着单一名校的光环会给你加分不少，海硕的留学经历真的能让国内HR对你刮目相看。但是，这种加分和对你的仰视仅限于简历的选择。说到留在PK，还是要看你的真实业务能力。
更何况，当一个过高的学术地位带来更多的关注时，实际上会抬高HR对你的期望和评价标准，这意味着当你与国内同等水平的大学毕业生竞争时，对你的要求会越来越苛刻。
此时面试官心中的OS:你不是海外名校硕士吗？让我看看你有什么特别的。是名副其实还是一波成名？
最后，从就业环境来说，虽然每个行业都有自己的发展周期和保护机制，但是只要是在某些极端情况下，比如近几年的疫情和疫情政策，它们之间隐藏的连带关系就会崩溃。那时候，不管你是什么，不管你是就业大户还是贫困户，你的前途都会一样艰难。
就业环境是一代人的共同命运。比如五六十年代的集体经济时代，工作是分配的。上世纪八九十年代市场经济转型期，大量人员下岗。这个和专业无关，和行业无关，和个人无关。这时候遇到纯粹是运气好还是运气不好的问题。
所以，新加坡留学难不难，回国就业难不难，绝不是一个简单的问题。如果不难，就不要去新加坡留学了。如果简单的话，可以扎堆去新加坡留学。
以下部分包含新加坡留学生回国就业的介绍，回国找工作的流程，方法，禁忌。
01.新加坡留学生回国就业情况
教育部调查数据显示，新加坡留学生就业率为89.1%，也就是说每十个人中就有九个在毕业半年内找到工作。89.1%的毕业生在毕业后半年内找到工作，82.7%全职工作。
根据官网link查到的信息，新加坡国立大学的留学生主要从事金融服务、互联网出版、IT服务和咨询、高等教育和软件开发等工作。，他们去的企业主要是CICC、汇丰、华泰证券、中信建投和普华永道。
南洋理工学生回国后主要从事金融服务、互联网出版、高等教育、IT服务和咨询、半导体制造等。他们去的主要企业是毕马威、中信证券、CICC、招商银行和摩根士丹利。
新加坡管理大学的留学生回国后从事金融服务、投资管理、商业咨询服务、互联网出版、房地产租赁等工作。，他们去的企业主要有CICC、安永、中国平安、花旗等。
就业务竞争力而言，这三所新加坡学校其实并不逊色于国内任何一所学校(包括清北)，清北商业金融的毕业生也去主管CICC、中信证券、中信建投、高盛等证券投行。
除了商科、计算机、电气等工科专业，新加坡国立和南洋理工大学海外名校的碾压性竞争力基本不存在，更不用说新加坡管理大学了。相比之下，除非是外企，本地名校的就业竞争力更大。
一般来说，新加坡国立大学的留学生就业水平可以超过国内的复旦大学，南洋理工大学和复旦大学基本持平，新加坡的管理处于211的上游水平。至于其余的公立和私立学校，基本没有竞争优势。
02.在国内找到好工作的两大原则
站直。
“学生思维”是学校排名的大忌！学校再厉害，HR也是想看看你的专业对不对，你能不能做好这份工作，然后同等价位雇佣你是否划算。如何选择与自己背景相符的公司？我的建议是:
如果你是二档的新国立和南洋理工大学毕业生，原则上只要专业对口，国内各种规模的企业都可以投，面试门槛都可以通过；
如果你是新加坡管理大学的毕业生，在留学生中稍有优势，你更倾向于大型外企。如果你心慌，可以投资一个私企，一个小外企做担保。
如果你是其他三所公立甚至私立大学的，这一所留学生最多，竞争也最激烈。上学不要闲着，提前定好就业目标，早做准备。在企业选择上，大型外企可视为冲刺目标，中小型外企为主要目标。如果有丰富的实习经验，大中型国企也可以投资。
此外，国内企业的类型和招聘偏好有:
1.大型国企:偏爱国内985/211，留学生很少用，只有好学校用。
2.中小私企:喜欢能直接上手的(省钱省力)。非学生去的多，留学生(尤其是今年来的)期望值高，去的少。
3.大型外企(500强系列):近期海归有优势，留学生(名校)扎堆。
4.中小型外企。留学生特别多，因为一线留学生一般都是被比较有名的500强公司抢走，这类企业是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
早点准备。
不要等到留学回国后才去想自己能去哪里。而是在出国留学或者回国之前，想好自己想去哪里。
然后知道对方平时需要什么技能。申请什么时候开放？对学历学校有什么要求等等。？如果你心里明白他们，那就朝着你的目标努力吧！找工作从来不是从毕业那一刻开始的！
至于具体怎么规划，怎么赶上国内最好的校招时间，怎么获取找工作的信息，往下看。我来教你留学回国后如何准备找到一份满意的工作！！
03.回国找工作的主要流程
毕业前(6-8月):
第一步:确定城市。
总的来说有两个选择:直接去北上广深或者回老家。一线城市就业机会多，发展空大，但是生活成本高，压力大。回国，工资不高，但工作稳定，生活舒适。如何选择，完全取决于你自己的选择。
第二步:职位选择
建议你尽量找合适的工作，比如在新加坡做过什么实习，或者在新加坡留学前做过什么实习。回来后找相关的工作，这样你的核心竞争力会更突出。
但考虑到很多人就业环境不好，如果想跨专业，可以，但前提是你得把岗位所需的技能都过一遍，别说在家实习，至少你得熟练。否则，即使你幸运地通过了简历，HR也会在面试时彻底虐你。
第三步:公司搜索
1)如果能去大公司，肯定会去大公司。你有成熟的企业模式，完善的培训体系，合理的岗位分工。工资高，福利好，但是竞争超级激烈。不过这种公司一般都是参加当年的校招，第二年才能录用，也就是你需要提前一年准备:
1.商科学生多去四大，但做好996的准备。四大以高强度工作著称；
2.计算机专业的学生可以去一些大型外企(包括Google/MS/Hulu等。)，或者BAT，Byte等。薪资不会低，人才需求量大，竞争更宽松；
3.媒体可以进入网易、搜狐、优酷、爱奇艺、田玉娥，也可以选择报纸、电视台、记者；
4.因为文科和社科比较冷门，很难找到对口的工作。如果有能力，可以选择跨专业。
如果想去这些大型国企和外企，建议直接去公司官网了解招聘详情，决定去不去。另外还有一些公共粽子，经常会收集一些招聘信息。可以关注一下，每天睡前逛街:
留学生求职网:每天更新一些名企招聘动态。
留学生求职报:主要分享留学生招聘咨询和一些干货。
留学生求职:每天更新留学生秋季实习信息。
2)如果想快速入职或者提高学习，可以选择一些中小公司。想去这类公司的，一般会通过第三方求职平台:
1.wonder cv:500强HR推荐的专业简历网站，很多公司都在招聘，但是职位不多；
2.牛科。com:专注互联网领域，适合产品/开发/运营岗位，分享多位学长学姐的笔试面试经验；
3.脉动:中高端岗位，适合工作经验充足的同学；
4 LinkedIn:内推+公司直招，适合有积累人脉的同学；
5大一求职网:各大院校的就业信息和很多企业的官方招聘网站，以及很多学长学姐的求职经验，还有笔试面试真题，但是校招信息不全；
6.国内社会招聘常用的BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、挂钩网、猎聘网。
准备简历
简历主要包括你的个人信息、教育经历、实习经历、个人技能和兴趣爱好。每个人的经验在可复制性上相对较弱。这几年，我看到很多求职者的简历。以下是我的看法:
1.如果有证件照，放一张正常的证件照。如果没有，就陈述自己的性别；
2.不要写无关的经历。比如你要应聘运营岗位，就不要加上自己的销售和行政经验；
3.在校经历或工作经历一定要如实写。HR肯定会问的。包装还可以，但是一定要老实。抓马的场景真的被标下来了；
4.自我评价要切中要害。就算没说到点子上，也请想想怎么自圆其说。比如你写你爱写作，HR可能会问你一天写几篇文章，写什么内容。如果你写你爱看书，HR会问你平时喜欢看什么书；
5.简历模板很重要。不要搞得那么花哨，HR连字都看不清楚。简洁明了最重要；(推荐超级简历WonderCV，还有一个APP，直接列出你的经历，自动生成模板)
6.严禁一份简历投不同岗位。如果你怕找不到一个职位，想多找几个(当然我的建议是目标一致)，那么你可以多做几份简历，每份都有针对性。
求职阶段(9月-11月)
一般招聘流程会经过网上申请-笔试-两到三轮面试才会offer，时间周期很长。
第一步:在线申请
互联网巨头BAT、四大和各大银行将使用在线申请系统直接筛选申请人。虽然内容常规，题目开放，但是这个环节的淘汰率高达80%。
你所有的经历都要在JD之后看清楚，要在职位描述上狠下功夫。如果不按照公司的招聘标准填写，即使你很优秀，也会被直接刷掉，因为大部分的网申链接都是机器直接筛选的！
第二步:笔试
可以分为现场提问或者在线测试。每个公司都不一样，但是大公司的题库可以在网上找到。
1.国内银行:多做试题，国考试题，一般银行笔试3小时左右。
2.券商/基金:校招名额少。如果过了简历这一关，一定要好好准备。和你竞争的都是海外顶尖大学或者中国清北的学生。笔试部分一般会考查很多专业知识，需要大量的积累。
3.投行:一般网考，带题库，比较简单，适合爱刷题库的中国人。笔试主要是SHL系列。
4.四大/快消:有自己的题库，可以直接在题库里刷题，一般可以接受。
第三步:面试
单方面(一对一面试):面试官会针对你的简历、个人经历、专业知识等进行提问。你需要在短时间内回答它们，所以建议提前准备好常见问题的答案。
小组会议:一般8-10人一组，两个面试官。流程为“自我介绍-发表话题-讨论环节-总结发言-提问”。每个部分，包括讨论环节，都由面试官特别打分。
小组会议最可怕的是，你要和一群表现力极强的陌生人合作，需要抓住面试官的注意力，但又不能太锋芒毕露。所以，提前模拟真的很重要。推荐的方式有:
1.腾讯好友APP:提供线上群活动。
2.微博/豆瓣:直接博客或发帖，找朋友一起练习团拜会。
另外，你在面试中小公司时需要注意这些问题:
1.面试的时候注意公司的规模。如果办公环境还可以，一般比较靠谱；
2.第一次面试尽量选择非目标公司，因为面试几次后，你会感觉不那么紧张，在最重要的面试场合，你会更冷静，更自在；
3.突出自己的优点时，不要只用形容词来表达。学会用例子和数据来举例，才不会陷入无话可说的尴尬境地。面试官能问的话题是你熟悉的；
4.面试的时候，不要强调自己是应届毕业生，没有经验，主动展示自己的能力和不可替代性，这样在谈条件的时候会更有说服力。
补充记录阶段(12月至次年4月)
补充:
一般在每年的11月到12月，适合回国太晚，赶上秋招黄金期的求职者。但是补招的公司很少，不会有大规模的宣传。但是因为招聘比较急，所以门槛会相应低一些。
推荐几个每天发布校招信息的公众号。一旦有企业发布补充信息，他们会第一时间更新:校招薪资，校招内推，海投实习。Unicareer。
春季招聘:
从数据上看，每年2-3月份开始春招的企业占所有春招企业的70%-80%，所以在年底后开始收集春招信息。从4月份开始，虽然还有企业招聘，但是数量少，质量基本不高。春招虽然没有秋招难，但是也汇集了大量考研失败，错过秋招的竞争对手。
一般剩下的工作不多。除了银行，金融领域的校招岗位基本没有了。快销板块以销售岗位为主，四大招聘以审计/税务岗位为主。
新加坡留学生回国找工作难吗？说起来不难，说起来不难。除了我开头提到的三个客观条件的影响，其实难点主要在于我们的自我认知、客观定位和努力程度。
总之，如果你第一次定位不准，眼高手低，或者失误，结果必然是失败的。而且不是你的学校背景，更不是新加坡。
