知识源于沉淀 日本的劳动力短缺，尤其是蓝领工人的极度短缺，根源在于日本超高的国民教育水平和经济发展水平，使得高学历的年轻人不愿意从事蓝领工作。日本的签证制度也有优势。大量来自中国和东南亚的年轻人选择在日本工作。出国后会发现很多同事来自马来西亚、菲律宾、缅甸等国家。
一般来说，日本的劳动类型主要有制造工厂、仓储物流、建筑工地、农牧业、厨师、服务员、销售人员、软件编程、特殊技能等。
体力劳动一般被认为是劳累的
如仓储、物流、建筑工地、农牧业等。，能出国的人基本都是有能力的，劳动强度最大。好在日本的工业体系决定了重工业相对较少。所以，即使是体力输出最高，工作最辛苦的人，也不会有太高的劳动强度。
制造业和服务业要容易得多。
比如生产企业的流水线，只要掌握了工作技能和工作流程，工作强度和国内厂商差不多，甚至比富士康这样的大厂还要轻松。另外，日本制造业机械化程度比较高，所以工作本身并不比在中国工作更难。
具有特殊技能的人才，
尤其是互联网等行业的，和国内基本一样，但是收入水平好很多。另外，这种工作通常是零成本签约。也许这份工作最困难的部分主要是语言。如果他们日语和英语都很好，这样的工作应该是最舒服的选择，而且随着能力的提升，收入空和发展空都很不错。
如果你愿意学习，可以在语言、管理方法、工作方法、技术等方面提升自己。以后即使回家工作，也会有很好的选择。
真正影响收入水平和疲劳程度的因素是加班：
日本很多工作机会都需要加班，日本法律对加班期间的工资比例有严格规定。除了周一到周五每天工作8小时外，其他时间都是加班，不同时间点加班成本不同。
收入水平和加班有关。如果每天工作12小时，加班费和基本工资相差不大。这还是相当可观的。
很多人在日本工作的原因是为了多挣钱，哪怕是多干活。更多的加班意味着更多的收入。每个人都可以接受和忍受这种自愿选择的疲惫。
