知识源于沉淀 29日，上海立信会计金融学院松江校区，一场看似学术的论坛，事关与会者的“去留”。名为“立信论坛”，实则是以论坛形式举办的高端人才招聘会，正在成为高等教育的流行趋势。从图书馆、行政楼到徐伦楼，每层都有9个学术报告会的分会场，涵盖了学校各大学科。期间，来自美国、英国、加拿大等十余个国家和地区的百余名海内外学者与会。或听或讲，既有招聘者，也有应聘者。
侯文轩还带着自己的两个学生去了分论坛。作为去年在立信论坛发表学术报告的80后教授，他放弃了在英国爱丁堡大学的“海归”职位，成为立信会计金融学院应用经济学学科带头人，也是全校三大学科带头人之一。现在，侯文轩换了身份，又来论坛挑人了。
在论坛的另一边，金融学院副院长张赟教授已经见到了美国加州大学伯克利分校数据科学专业最近刚毕业的博士生石杨，并当场给这位世界名医签约当老师。根据引才政策，新设立的骨干教师由学校给予科研启动经费和安家费，最高30万元。
比工资更注重专业匹配和环境氛围。
现为伯克利助理研究员的石洋说，“我们被问了无数个问题，就是留在美国还是回国？”石洋告诉解放日报·上官记者，他离开祖国已经六七年了。基本上他只是从媒体和朋友圈了解到国家和社会的发展，对目前国内的科研资源和岗位供给并不是很清楚。
回国后，我来到上海立信会计金融学院的论坛，直接接触学院和院系的负责人。我感受到了“国家教育和科研的真正变化和进步比我想象的要大”。他坦言，对于海归来说，无论是薪酬还是环境，国内和国际标准已经基本接轨。他更注重自己的专业方向，与正在建设国际金融中心和人工智能高地的上海相契合。张赟教授介绍，石羊从事大数据研究，不仅需要这里丰富的财务数据来源，也符合学校作为上海市高水平地方应用型大学四所试点学校之一确立的“智能财务管理”研究方向。
“因此，他也被学校的三个学院看好.”张赟发现，目前，年轻的海归非常注重自己的研究与环境氛围的匹配度。他正在和施洋一个个“敲定任务”。如果施洋在学习成绩上超额完成了合同的“任务单”，还可以获得额外的年薪。
和施洋一样，今年获得西南财经大学金融学博士学位的李煜也找到了最适合自己发展的道路。在论坛前一天的“暖心会”上，这位90后女博士已经感受到了细致周到的制度安排。她的会计学本科和金融学博士学位与立信会计金融学院的优势学科不谋而合。
相比“每月3000元的房租补贴”，更让她动心的是学校对教师的“分类考核管理”。一是科研，二是教学，三是教研。“我觉得我更适合科研序列的教师轨道，”李煜告诉解放日报上官新闻记者。她不想让科研工作分心。“我不擅长处理其他琐事。”
一人一策，吸引人才和培养人才形成良性循环。
“来，我给你看看我们的‘新画卷’。”上海立信会计金融学院院长唐海燕教授直接站在整个背景墙那么大的屏幕前，双手比划着，介绍着占地1100多亩的浦东新校区建设情况。他透露，2016年上海立信会计学院与上海金融学院合并后，浦东、徐汇、松江三个校区相距较远，因此计划在两三年内建设新的浦东校区，距离老浦东校区仅2.6公里。他特别在蓝图上指明了青年教师公寓的位置，加入后来的“立信论坛”的青年才俊都可以享用。
“我也不怕‘家丑外扬’。”对于新学校需要补齐的“五大短板”，唐海燕直言不讳，其中第一条就是师资队伍建设。正因如此，学校自合并学校以来，连续三年实施“师资队伍建设年”，今年是第三年。因此，上海立信会计金融学院是上海第一所尝试以论坛形式大规模招聘海内外高端人才的学院，并一度引进了一批十余名博士教师，成果可谓“轰轰烈烈”“立竿见影”。
侯文轩现已成为上海高校的“东方学者”特聘教授。他不仅组建了10人左右的跨学科团队进行学科建设，还充分发挥自己的学术影响力，大力邀请专家来校进行国际学术研讨。同时，他推荐青年教师“走出去”参观学习，形成良性循环的生态系统。这一次，他成了人才引进论坛的“评委”。从杜伦大学到利兹大学，杰出的学者来到这里。仅金融领域就有40多家，其中70%来自海外。
除了侯文轩，人事处处长刘告诉解放日报·上官新闻记者，该校另一位学科带头人李震也是“论坛引智”的专任教授。这位来自亚利桑那大学的会计学博士，新加坡国立大学教授，曾在国际主要财务会计学术期刊上发表论文，并获得多项奖项，包括美国税务协会优秀论文奖和西南美国会计协会大会优秀论文奖。“无论是高层次人才，还是常任教师、骨干教师，都需要进一步的个体适应，完善‘一人一策’。”刘对说:
主编:徐瑞哲文字编辑:徐瑞哲图片编辑:瓦特Xi
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