知识源于沉淀 随着国内就业环境越来越大，很多学生选择出国留学。然而，随着全球商业世界和就业环境的不确定性一再爆发的疫情，在海外完成学业的中国留学生会做出怎样的选择？这些留学生的就业竞争力如何？
近日，领英通过会员大数据、海外留学生求职问卷和对多家企业的采访，发布了《2022年海外留学生在中国求职洞察报告》，深度分析了海外应届生在竞争力、就业机会、招聘薪资等方面的优势。来看看吧~
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中国继续保持世界最大留学生来源国的地位..美国和英国对中国的留学生最有吸引力。
新形势下，全球留学仍在增长，目的国和来源国进一步多元化，而中国仍是最大的留学人员来源国。其中，在海外留学目的地的选择上，美国最吸引中国学生，仍然是中国学生首选的留学目的地。
具体热门留学目的地如下:
美国第一名
Top2英国
顶级加拿大
澳大利亚前4名
Top5法国
前6名德国
顶级中国香港
Top8新加坡
托普荷兰
前10名西班牙
2.中国最受国际学生欢迎的十大专业
另外，对于专业的选择，绝大多数同学还是选择STEM专业。其中，计算机科学仍然是海外中国学生选择最多的专业。
国际学生在中国学习的前10大专业如下:
Top1计算机科学
Top2商业管理
顶级金融
到P4经济学
Top5营销
顶级会计
顶级企业/商业
Top8电气和电子工程
9大机械工程
十大设计和视觉传达
3.中国留学生毕业院校前10名
从毕业院校来看，2022年中国留学生人数最多的大学是纽约大学、哥伦比亚大学、多伦多大学、伦敦大学学院、南加州大学、悉尼大学、东北大学、香港大学、加州大学伯克利分校和墨尔本大学。
其中，纽约大学连续三年蝉联中国留学生毕业院校TOP10榜首。
中国留学生回国就业意向增强
1.超三成留学生选择回国发展。
据教育部统计，1978年至2019年，出国留学人员656.06万人，归国留学人员423.17万人，占已完成学业人数的86.28%。
2020-2021年，选择回国发展的留学人员继续大幅增加。其中，2020年，来华留学人数同比增长33.9%，达到77.7万人，比2019年增长近3倍，2021年将继续增长:2021年，预计回国就业的留学人员将首次突破百万，达到104.9万人，同比增长35万人。
2021-2022年，虽然仍有37%的学生希望毕业后在国外找到工作，开始自己的事业，但与2020年相比，这一数字的比例下降了10%以上，他们选择毕业后立即回国就业(32%)。和尚在场外的留学生比例(31%)不仅比2020年有所上升，总体也超过了60%。
可见，虽然海外就业仍是留学生的首选，但回国就业的势头已经凸显。
疫情自然有原因。反复爆发给全球商业世界、就业环境等带来了不确定性。再加上中国科技实力和国际影响力的上升，以及国与国之间复杂多变的关系，留学生进一步意识到，回国发展比在海外打拼是更好的选择。
此外，地方人才激励政策持续升温，也带动海外留学生回国就业创业。
2.在法国和澳大利亚留学的学生回国意愿最高。
在海外留学目的地的选择上，美国和英国最吸引中国学生，它们仍然是中国学生的主流选择。
领英大数据显示，预计2022年毕业的海外中国留学生人数超过47万。其中，美国和英国仍然占比最高，其他热门海外选择包括加拿大、澳大利亚、法国、德国、中国、中国香港、新加坡、荷兰和西班牙。
在澳洲留学生聚集的前五名中，在中国和法国留学的学生回国意愿最高，分别占44%和37%。加拿大、美国和英国的中国留学生留在海外的意愿最高，分别占54%、43%和37%。
留学生回国就业偏好
在领英的研究中，具有国际技能的人才在回国就业地点的选择上倾向于趋同。
1.外资企业受青睐。
在考虑选择哪种类型的企业在中国就业时:
外资企业以 71% 的占比遥遥领先，成为留学生回国求职首选；而选择国有企业、民营企业的留学生占比远低于外资企业，分别为 10%、9%；另外有 5% 的留学生选择回国创业；还有 4% 的留学生选择进入政府机关单位。
可见，外资企业的雇主品牌认知度在吸引国际人才的过程中仍然具有明显的优势。
2.一线城市仍是首选
至于具体城市的选择，绝大多数(82%)的留学生选择一线城市，只有14%的留学生选择二线城市。
3.高景气行业最受欢迎。
关于留学生回国求职的行业意向，调查显示，排名前三的行业分别是:
高科技/互联网，占 66%金融服务&保险，占 30%政府/教育/非盈利行业，占 13%
作为一个蓬勃发展的行业，高科技/互联网和金融服务/保险行业是近年来留学生的首选行业，巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府和非营利组织寻求稳定和保障。
与此同时，随着大健康理念的不断增强，特别是在疫情冲击之后，拉动生物医药产业正在成为新一轮全球科技革命和国家竞争的重点和黄金赛道。选择该行业的留学生人数增长迅速，从2020年的1%增长到2022年的17%，成为排名第四的留学生意向行业。
4.技术R&D和数据分析职位受到追捧。
此外，在留学生关注和选择的岗位/职能中，技术研发的比例最高(32%)，其次是分析/数据岗位(27%)。
究其原因，一方面，市场对技术R&D岗位的人才需求较高，海归掌握的先进技术和技能也是海归的一大优势。另一方面，各行各业、各领域的数字化转型已经进入深度阶段。不仅数据分析人才在就业市场上备受追捧，而且数据分析受行业限制影响较小，行业范围广，岗位缺口大，发展前景好。因此备受海归关注。
薪资福利是留学生求职首先考虑的因素。
调查显示，薪资福利不仅是留学人员回国求职首先关心的问题，也是最先考虑的因素。此外，职业发展和晋升空也受到了留学生的关注。
就具体薪资期望而言，超34% (34%)的留学生期望月薪在25000人民币/月以上，其次是12000-18000人民币/月。
一方面，留学生所在的欧美市场相对成熟，毕业生起薪在国内相对较高；另一方面，留学前期成本较高，使得部分留学生期望通过工作快速实现前期投入的收益。
留学生回国求职有优势吗？
阿迪达斯亚太及大中华区早期职业人才获取负责人尼基塔陈(Nikita Chen)表示:有海外留学背景的学生在人际交往中往往更加积极主动，往往会主动提问，勇于表达不同的观点。
紫金矿业集团人力资源总监黄远光认为，海外留学生的外语水平普遍好于国内毕业生，他们有海外学习、生活甚至工作的经历，因此能够很快适应海外工作环境，了解不同文化的差异。
此前，猎聘大数据研究院发布的《海外应届生就业竞争力洞察报告》显示，应届生的人才竞争力高于国内应届生。
2018年1月至2022年5月，国内外应届毕业生竞争力指数排名大致如下:
海外qs100 >:海外QS100 ≈国内985/211 >:国内非985/211
薪酬方面，58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》数据显示，2021年高校毕业生平均月薪在7K左右，而企业招聘的海归平均月薪为10996元，大部分海归在上一个工作岗位的平均收入接近12000元。
这两年疫情对就业市场影响很大。海归不仅要和海归竞争工作，还要和国内几千万的毕业生竞争工作，不容易。
虽然，总体来说，海归在就业和薪资待遇上比国内学生有一定优势，但归根结底，要想发挥留学生的优势，还是需要提前做好规划。他们不仅要花更多的精力在学习上，掌握课堂上的知识，还要积累相关的实习经验，提高自己的综合竞争力。
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▌资料来源:领英2022年中国归国留学生洞察报告。
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